十几年前的工伤现在还赔偿

针对您提出的问题，根据之前的解答，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一规定来源于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。这意味着，如果您在十几年前就已经知道您的工伤权利被侵害，但一直没有在一年内申请仲裁，那么从法律上讲，您可能已经超过了法定的仲裁时效期间，现在再要求赔偿可能会面临时效抗辩的风险。因此，及时行使权利对于维护自身合法权益至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若当时未签订劳动合同但存在劳动关系，您仍可寻求赔偿。具体操作如下：首先，需证明劳动关系的存在，如通过工资支付记录、工作证等证据；其次，依据《工伤保险条例》规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工伤赔偿；若仲裁不成，再考虑提起诉讼。关键在于证明劳动关系及工伤事实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您需考虑以下几点：一是确认是否超过仲裁时效，即是否自知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁；二是判断是否存在劳动关系或雇佣关系，这决定了赔偿责任的主体；三是收集工伤证据，如医疗记录、证人证言等。若满足时效要求、存在劳动关系且证据充分，您仍有权要求工伤赔偿。