孕妇被迫离职处理流程

孕妇被迫离职,应依法维权。依据《劳动合同法》,公司不得因怀孕解雇员工,否则需赔偿。不及时处理可能导致权益受损,赔偿无法落实。
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孕妇被迫离职需维权。具体操作:1. 与公司协商,要求继续履行合同或支付赔偿;2. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交相关证据;3. 仲裁不满,向法院起诉,维护自身合法权益。
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孕妇被迫离职,常见处理方式为协商、仲裁、起诉。优先尝试与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍无法解决则可提起诉讼。
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