病假期间的经济补偿金如何计算？

病假期间被解雇，经济补偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，非法解雇需按工作年限赔偿，满一年赔一月工资，不满一年按情况定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律纠纷。
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病假补偿金按法算。操作如下：1.确认工作年限；2.满一年按一月工资补偿；3.六个月以上不满一年，也按一月算；4.不满六个月，则补半个月工资；5.确保及时支付，避免法律纠纷。
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病假期间经济补偿金计算，通常按劳动合同法规定处理。根据工作年限决定补偿金额，满一年一个月工资，不满按情况折算。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保双方权益。